如果是年轻的上司，或者是一位新来的上司，他可能在某一方面没有什么经验，因而事情做得不是很圆满，但只要不是什么原则性的失误或严重的错误，下级就不要“求全责备”，不要因为他是上级，就要他事事都高人一等，都要比下级强。这时，你应该赞美他，找他做得好的方面去赞美，这样就会使他更有信心，同时感受到下级对他的尊重和支持。你可以对他说：“您能够做到这种程度，很不容易呀！”“您刚来这么长时间就能做得这么好，真是不简单！”
【顿 悟】 赞美上司，先得学会欣赏上司，这是下级必修的一“课”。有人称之为“拍马屁”，其实，这是搞好上下级关系所必需的，因为只有相互欣赏的人才能合作愉快。因此，作为下级，不要怕什么流言蜚语，要顶得住压力，敢于赞美。
