以上就是几种常见的“进谏”方式，当然了，要想使自己的建议得到领导的采纳，还需要清楚自己的领导喜欢哪种进谏的方式。不同的领导接受信息的方式是不同的。有的领导喜欢书面材料；有的领导喜欢数据分析；有的领导则喜欢面对一块书写板，让你不停地在上面书写，因为他喜欢这种视觉效果……只有先了解领导喜欢用什么方式接受信息，你才能“投其所好”，将自己想要表达的观点更好地传达给领导。
不过，不论最终领导是否采纳你的建议，希望你不要与领导发生正面的冲突；因为，最终的决定权还在领导的手中。
坦然接受领导的批评
人来世上，自从懂事起，便开始不断地犯错误，也开始不断地接受来自各方面的批评。在职场中，下属出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然忠言逆耳，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。
张芳在公司工作认真，一直深得领导的喜欢；可有一次，由于生病了，在做一份报表时，数据出现了错误，而这份报表又相当重要，这令领导批评了她，说她怎么在关键时刻犯这样的错，张芳对此耿耿于怀，总觉得很是委屈。她把领导批评的话当成了“耳旁风”，依然我行我素。领导十分恼火，两人关系非常僵，从此再也不把重要工作交给她了。