④职业道德。企业还必须注意职业道德问题，尤其是对高级经理。由于有些工作机会十分诱人，让人无法置之不顾，这些高级经理人也就难免会做出有损于所在企业或组织的事情，即“跳槽”。
于是，许多企业制订了十分苛刻的福利条款，使得“跳槽”变成了一件十分不易的事情。许多制裁条款规定，如果经理人离开企业之后从事被视作对原企业不利的活动，如为竞争对手工作或者挖其他员工离开该企业，那么他就必须放弃他的股票购买权。
【一语妙点】 薪酬专家一致认为，在劳动合同中应有某种形式的非竞争条款来约束经理人，以提高员工的忠诚度，并保护商业秘密。这些条款能够造就诚实直率的氛围。
210. 福利是薪酬的另一种支付形式
有的公司经常给员工分发日常生活用品，节假日还发许多副食品，公司若备有宿舍，不花钱或支付很少一部分房租就可住得舒适、安稳，总之，员工可从企业得到种种便利。
很多大企业都致力于改善福利措施，高福利与高工资、休息日并称为企业吸引人才的三大法宝。在日本，对员工来说，最重要的是企业能够资助住宅。某大企业以3％的利率借给管理人员3000万至5000万日元，资助其购买住房，这比银行的住宅贷款5.5％的利率低得多。另外，企业还利用本身所拥有的不动产来改善员工的住宅条件。原来，员工的独身宿舍有不少是简易的木结构设计，而现在已经有了用电脑管理的独身宿舍了。