但令陈奇没有想到的是，公司来了一个新人，这个新人毕业于名牌财经大学。为了让新人尽快熟悉公司环境，陈奇作为老员工就负责带一带新员工。陈奇觉得自己卖弄资历的时刻到了，处处以公司元老的姿态来对待新员工，可是没过多久，陈奇这“元老”的架子就端不起来了。因为新员工的能力实在太强了，除了懂财务、营销、外语和电脑，还曾经获得全国珠算大赛的大奖，可谓是才华横溢。
于是陈奇开始处处为难新人，不让新人用电脑，不让新人接触核心业务，但是新人却能够忍辱负重，依旧一丝不苟地完成工作，就算只用一支笔一个算盘，也能将账目做得漂亮得无可挑剔，让陈奇找不到一丝犯错的地方。
反倒是陈奇自己，仗着自己来公司时间长了，对待工作也没有最初的干劲儿和热情了，再加上把多余的心思又都用在了如何给新人“使绊子”上，导致自己的工作频繁出错，有时候还要找新人帮忙解决问题。
三年后，公司的财务总监卸任了，接任的是曾经在陈奇带过的新人。对于这样的结果，陈奇虽然心有不甘，但是也没有办法改变什么了。
革命不分先后，功劳却有大小。不管是大企业还是小公司，无一例外地需要的都是能够创造实际业绩的员工，而不是那些曾经做出一定贡献，但是后来却跟不上公司发展的脚步，自以为是的员工。