近日，江苏南京一女子因准事下班被领导批评，“你以后不要踩点走”，引发网友热议。聊天纪录显示，公司领导要求这名女子以后下班不要踩点走，“可以六点零几分再走。”女子则回复道，“我留下来也没饭吃啊。”当事人孙女士表示，自己是文员岗位，工作量不是很多，每天下班之前都可以完成工作任务。
     “准点下班”“到点就走”，如今的一些年轻人，他们奉行这样的准则，但也经常被领导批评。被批评后，他们也会上网吐槽，每次都能引发热议与关注。甚至，还有人在网络上透露，自己“踩点下班被HR约谈”，这就更加过分了。类似的例子，可谓不胜枚举。在年轻人看来，这样的规定“莫名其妙”，不合情也不合理；在职场老人看来，这似乎就是“潜规则”，就该如此，年轻人还是要学着点。
     过来人有过来人的经验，他们对年轻人谆谆教导，告诉他们职场要如何“避坑”。但年轻人却觉得不甚合理，很多人无法接受。而这，也引发了不少的矛盾与冲突。网络上的热议，从某种意义上来说，就是民意的体现。很多人觉得，到点下班不是“踩点下班”，那是个人合理合法的权益，也是天经地义的事情，而“晚点下班”的“配合性演戏”，从提升工作效率的角度来说，没有任何价值与意义。
     作为一名劳动者，需要遵守时间规定，也需要在约定时间内完成工作任务，这是基本常识。从这来说，一名劳动者什么时候可以下班，应该是按照自己的工作任务和上班时间来决定的。在上班时间内完成了工作任务，那么就完全可以准点下班，没有必要拖一会儿。有人说，这就是人情世故，这就是江湖。但人情世故和江湖，并不能成为侵害劳动者权益的理由，也是可以“变更”的。固定地认定“不要踩点下班”的潜规则，其实也是走歪走偏的一种工作理念。
     工作要以效率来评价，而不能用时间长短来定义，这应该得到充分的信仰。在上班时间上，也是如此。不能说，过去一直都是这样，此前都是这样的“潜规则”，就能证明此举的合理性。不合理的事情，永远都是不合理的，比如不能踩点下班的潜规则，就是不合理的。劳动者的合法权益，其实体现在方方面面，当正常下班都变成“有罪之举”时，这本身就是对劳动者权益的漠视。对管理者和全社会来说，都应该改变这种陈旧的观念，树立起新时代的新观念。那就是，让工作效率来说话，别让狭隘的潜规则和“上班时间观”来影响企业或机构的健康发展。
     一言以蔽之，不要“踩点下班”的潜规则早该打破了。这无论是从道理上，还是从法律上，都是站不住脚的，既然如此，就不应该继续允许这样的陋习存在，而应该让其走进历史的尘埃，让每一家企业或机构的管理者都能树立起正确的价值观。而这，才是劳动者之福，也才是社会之福。
     作者：龙敏飞
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