和外向者一样，内向者身上也有很多非常明显的优势，他们拥有的能力与价值往往弥足珍贵，而人们（包括内向者自己）通常并没有意识到这些。正如前面所提到的那样，人们应该积极转变自己的观念，应该想办法挖掘出自己的优势。
德国厂商SAP多年来一直都以善于开发内向者的潜力为世人所熟悉，这家公司主要倾向于雇佣一些内向的员工，并且帮助他们实现自我价值的认知和挖掘。这些员工往往会被安排从事编写代码和产品测试的工作，而这样的安排显然符合他们的特质。
公司内部一位负责招聘的工作人员认为，在过去很长一段时间内，内向者都容易在职场上遭遇挫折，这些人虽然有着出色的逻辑能力，而且在细节方面优势明显，但是由于不喜欢社交，他们难以接近和胜任某些职位，他们甚至都无法顺利通过面试，但不能就此否定这些人的能力和价值。公司要做的就是帮助他们发现自己并实现自我价值，帮助他们培养更多的自信。