5 推功揽过,让你成为下属心中的守护神
《菜根谭》中说:“当与人同过,不当与人同功,同功则相忌;可与人共患难,不可与人共安乐,安乐则相仇。”意思就是,不要一个人独占好的名声和荣誉,要学会与人分享,才不会招来嫉恨;不要把坏的名声和错误全推给别人,而要积极地承担几分,这样才可以保全你的功名,获得美德。简单地说,这句话就是告诉我们:做人要学会推功揽过。
推功揽过是做人的境界。一个善于推功揽过的人,往往是厚德载物、雅量容人、大智若愚之人。一位善于推功揽过的管理者,往往会以其睿智和胸怀凝聚人心、鼓舞士气,强化团队的战斗力。
身为企业管理者,如何对待功过是非,既考验其思想境界和为人品行,又考验其管理智商和领导智慧。不少管理者对待功劳时,大包大揽,仿佛在说:“功劳都是我的,如果没有我的英明领导,企业或部门怎么会取得如此骄人的成绩呢?而一旦出了问题时,他们就东躲西藏,推诿搪塞,仿佛在说:“都是下属执行不力,不关我的事!”事实上,功劳是谁的?责任是谁的?大家心知肚明,公然地争功推过只会让管理者众叛亲离、被人唾弃。