朝鲜特工韩国上学 电视剧剧情介绍:渠道要创新,管理和品牌定位要创新,而人力资源管理上的创新则成了徐东升在飞亚达一系列创新的核心所在。2003年,徐东升提出并确立了“基于品牌和战略的人力资源管理模型,持续构建一体化人力资源体系”的理念。构建一体化人力资源管理体系,就是围绕战略目标,将总经理、各级经理以及人力资源部门紧密结合起来开展人力资源工作,使整个人力资源管理工作与企业的经营管理活动紧密结合。同时,徐东升要求人力资源部门要注重研发工作,把人当作资源来研究开发,持续不断地关注在业务发展过程中,需要哪些人、这些人需要哪...