韩国最新医务剧剧情介绍:以用人为例,喜达屋集团的关爱文化表现为下面三点:(1)选人的第一标准:是否对行业热爱,是否对工作充满激情。喜达屋选人的第一标准:是否对行业热爱,是否对工作充满激情。这是培训力所难及的,但只有这样的员工才会去关爱客人,关爱酒店的生意。关爱自己,关爱客人,关爱生意,在喜达屋心有多大,舞台就有多大。(2)“喜达屋关爱”培训。在喜达屋集团,确立了明星服务的四大标准:微笑与问候(Smile&Greet);交谈与倾听(Talk&Listen);回答与预计(Answer&Anticipate);圆满地解决...