联想集团推崇这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”海尔总裁张瑞敏很反对“没有功劳也有苦劳”之说，他认为“无功便是过，功小也是过”。海尔有一个定额淘汰制度，就是在一定的时间和标准下，无法提升和达不到要求的人员都将被辞退。在这一制度的鞭策下，所有海尔人都争取比竞争者快一步，如不能快一步，也要争取快半步。
张瑞敏还认为，海尔的国际化策略就是要“找高手下棋，只有这样才能提高棋艺”。他指出，有的人会因为竞争对手太强大而胆怯，也有的人会因为敢于挑战强大的对手，使自己成为巨人，海尔要做后者。害怕与强者较量，自己永远会是弱者；要敢于与强者竞争，与强大的竞争对手过招。若能战而胜之，还能赢得很好的发展机遇；即使没有赢，也能让自己实现超越。
总之，竞争无处不在，无时不有。只有勇敢面对竞争，培养竞争意识，在竞争中不断提升自己，才能在竞争中幸存，成长，成功。
第七章 高效行动： 动手做，胜过任何完美的想象 01 世界属于敢去尝试和接受挑战的人
当我们学会了高效地管理目标，分析好了自己的优势劣势，明白了持续学习成长的重要性后，接下来要让自己具备的就是勇于接受挑战的尝试精神，以及超强的行动力。